Mujeres y Cannabis

Empoderando al Cannabis y las Mujeres

La industria del cannabis es una de las pocas del mundo donde las mujeres tienen una mayor presencia. Ejemplo de ello es Mary Jane, la personificación femenina de la marihuana y figura que coopera con los esfuerzos de muchas en escalar puestos en la industria. Sin duda alguna, la figura de la mujer en el mundo del cannabis se está haciendo notar, y podría transformar de gran manera el panorama laboral que llevamos viendo hasta ahora.

La Mujer en la Industria del Cannabis

Al contrario que otras industrias donde históricamente han dominado los hombres (banca comercial, gobierno, ejército, y prácticamente cualquier otro sector profesional), la industria del cannabis es lo suficientemente nueva para que las mujeres tengan la misma ventaja que los hombres en alcanzar el liderazgo.

Gracias a ello, las mujeres no solo tendrían menos complicaciones para escalar puestos en la industria, sino que también podrían ganar el dinero que se merecen en los negocios trabajando igual que un hombre. De hecho, en el mundo del cannabis existe una industria valorada en miles de millones de dólares, lo que podría reducir la brecha salarial que también ocurre en otras industrias.

Las mujeres dentro del mundo del cannabis no solo están aprovechando la oportunidad en la industria, sino que están arrasando con ella. De acuerdo a una entrevista de profesionales de la Marijuana Business Daily, las mujeres mantienen un 36% de las posiciones de liderazgo en toda la industria. En las empresas de EE.UU. en general, menos del 20% de estas posiciones son ocupadas por mujeres.

Como esfuerzo para apoyar el rol de las mujeres en este nuevo mundo, grandes organizaciones a nivel nacional como Women Grow en 2014 empezaron a funcionar. Dos años después de su fundación, esta organización mantuvo su segunda Cumbre de Liderazgo en Denver, Colorado, donde Melissa Etheridge comparó la importancia de las mujeres en el mundo del cannabis y los negocios con movimientos sociales como el LGBT y el matrimonio igualitario. Hasta 1400 profesionales de la industria del cannabis atendieron al evento, la mayoría de los cuales eran mujeres empresarias que estaban escalando puestos en la industria.

No es ningún secreto que la diversidad de edad y género dentro de una industria implican innovación y la diversificación de los productos creados. En el mundo del cannabis y la marihuana, los comestibles y los productos de belleza son áreas en crecimiento donde las mujeres están sobresaliendo con creces.  En el procesamiento,  la manufacturación de este tipo de productos y las pruebas de laboratorio, las mujeres mantienen el 48% de las decisiones clave, estando en posiciones como presidentas, directoras generales, o dueñas/fundadoras. En el lado minorista de la industria, las mujeres rellenan el 38% de los roles ejecutivos en los dispensarios y las tiendas recreacionales.

¿Cuáles son las repercusiones para el Futuro?

La industria de la marihuana está probando ser un lugar donde las mujeres tienen más oportunidades de escalar el camino hacia el liderazgo y progresar hacia aquellas metas más rápido de lo que lo harían en cualquier industria de EE.UU.

Sin embargo, los roles de género todavía no se han disipado totalmente. En el mundo del cultivo de marihuana y las empresas de inversiones de cannabis, la mayoría de los líderes son predominantemente hombres.

Es también crucial resaltar que, actualmente, la mayoría de los clientes de marihuana son hombres, pero las mujeres consumidoras podrían crecer rápidamente una vez la legalización nacional ocurriese. Este es un fuerte motivo debido al miedo de muchas mujeres de perder sus niños por los Servicios de Protección de los Menores, una amenaza muy real asociada a la marihuana.

La verdad de si las mujeres continuarán o no el liderazgo y dominarán la industria del cannabis solo puede ser probada con el tiempo. De ser así, este podría ser el inicio de una nueva situación social que inspire a otras industrias, consiguiendo así dar un gran paso en el fin de las diferencias de género en el sector laboral.

La información presentada en este artículo está dirigida a fines útiles e informativos. No debe usarse ni como recomendación ni tratamiento médico.